前不久，Phoebe Philo宣布將辭去Céline創意總監1職著實引人關注。擔負 Céline創意總監10年來，Philo成功將Céline打造成為獨立女性最鐘愛的品牌，首創了時尚界極簡主義新紀元。

事實上，全部2017年，全球時尚圈的人事更迭越發頻繁。

從國際來看，包括Céline創意總監換血在內，共產生了13起國際經典時裝品牌更換新設計總監事件：加入Givenchy已12年的Riccardo Tisci將在今年初離任，未來去向至今未定，其接班人為曾將Chloé送上新高度的Claire Waight Keller；英國設計師Paul Surridge于2017年5月離開Jill Sander加入意大利品牌Roberto Cavalli；Jil Sander則聘請了設計師Lucie和Luke Meier；美國高級成衣品牌Helmut Lang任命Hood By Air主理人Shayne Oliver為設計總監;巴黎奢侈品牌Chloé 在年初便聘請了時任LV設計總監助理的Natacha Ramsay-Levi;曾為Chloé設計了爆款“小豬包”的Clare Waight Keller則跳槽至紀梵希;Lanvin聘請了法國設計師 Olivier Lapidus;Mugler 聘請了Casey Cadwallader;Francesco Risso 則在乎大利女裝品牌Marni的開創人之1兼設計總監Consuelo Castiglioni離職后成為該品牌的新設計總監;Laura Kim 和Fernando Garcia加入美國設計師品牌Oscar de la Renta;專注做了20年鞋子的Paul Andrew被任命為意大利鞋履品女士襯衫工作服圖片欣賞
牌Salvatore Ferragamo的設計師;Raf Simons 加入了Calvin Klein。

2018年已開啟新的1年，時尚行業的又1輪洗牌也正在拉開序幕。有分析指出，在上述變化的背后，真相是時尚圈愈發受商業利益驅使，事跡已成為衡量品牌創意總監成功與否的1大標桿。

值得關注的是，不管是Natacha Ramsay-Levi、Maria Grazia Chiuri、Anthony Vacarello、Alessandro Michele，還是Olivier Lapidus，這些對應的繼工作服離廠規定
任者的知名度遠低于Claire Waight Keller、Raf Simons、Hedi Slimane、Frida Giannini和Alber Elbaz。

如今的時尚品牌仿佛已不再以明星高管或設計師為中心，即使是業內評價最高的設計師，如果沒法應付復雜的品牌運營狀態和事跡壓力，也難逃與品牌“分手”的結局。在事跡驅動下，結果導向漸趨明顯，叫好不叫座的管理者及明星設計師愈來愈被邊沿化。

2017年，不但行業設計師及創意總監等人事變動頻繁，時尚團體高管的人事變動也在品牌圈引發了不小騷動。

曾為Nike Kanye West的 Air Yeezy 系列、Nike Mag 和HyperAdapt 1.0等產品誕生做出杰出貢獻的Nike設計師 Tiffany Beers 宣布離職，將加入Tesla擔負項目經理1職。上周，Nike設計團隊再失1名大將，工作已22年的Ken Link也宣布將離職，并計劃加入 adidas。

與Nike、adidas互為競爭品牌的Under Armour最近也有高層變動消息傳出，據流露，Under Armour聯合開創人之1Kip Fulk或將離開公司。

去年9月成為Gucci母公司開云團體首席營銷官的Carlo Alberto Beretta在上任短短1年多后因個人緣由決定辭職。

另外一大奢侈品團體LVMH宣布LVMH時尚部董事長兼首席履行官Pierre-Yves Rouss背帶式勞保工作服
el將過渡為團體董事長兼首席履行官Bernard Arnault先生的特別顧問職務，于2018年1月正式生效。現任Christian Dior Couture的首席履行官Sidney Toledano將接任Pierre-Yves Roussel的職位，擔負LVMH時尚部的新任董事長，Fendi首席履行官Pietro Beccari則將擔負Dior的首席履行官。第3季度，LVMH銷售額同比增長13.6%至103.8億歐元，高于分析師預期，時裝皮具部門則上漲了13%，前9個月內，團體銷售額同比增長14%至301億歐元，時裝皮具部門大漲21%至108.38億歐元，團體今年收購的Dior時裝部門對銷售增長作出了很多貢獻。而這1系列管理層的變動，無異于1種內部升遷重組。

另外，據外媒最新消息，設計師J.W. Anderson同名品牌首席履行官Simon Whitehouse將離職，尋求其它發展機會；Coach母公司Tapestry團體近日宣布Kate Spade現任創意總監Deborah Lloyd將離開品牌，由Nicola Glass接任創意總監職位。

與此同時，2017年的國內服裝行業也經歷了劇烈的人事變動。

麗嬰房董事長因個人生涯計劃辭職2代林柏蒼全面接手事業，于2017年自3月23日生效，其未任滿即辭去，備受外界關注；太平鳥樂町事業部總經理嚴翔離職，申亞欣接任；達芙妮主席陳英杰離職，CEO張智凱兼任其職，至此該鞋企已完全交予“2代”手中；探路者團體副總裁辭任，團體總裁兼任戶外事業群總裁；富貴鳥遭受人事變動，2名獨董因意見分歧而辭任；森馬副總經理鄭洪偉辭任，不再擔負森馬其它任何職務；安正時尚團體1高管確認辭職，不再擔負公司任何職務；2017年12月12日，拉夏貝爾人事變動，兩位履行董事同時辭職；2017年12月15日，安踏體育CFO林戰離職，現任聯席公司秘書謝建聰將擔負公司秘書1職，1月1日生效。

另外，紅豆團體換帥，周海江接任團體董事局主席；海瀾之家迎新總裁，開創人周建平之子周立宸接過接力棒；波司登委任高曉東為履行董事，或接掌家族企業；太平鳥衣飾內部高管大換血，陳紅朝代替上任總經理；寶勝國際委任沈遠芳為CFO，代替因財務丑聞下臺的陳國龍；探路者聘任胡偉為團體產品副總裁，望改良下滑事跡。

綜上可知，過去的1段時間內，幾近每月都有人事變動消息傳出。服裝企業的人事變動有出于個人緣由的，也有公司內部發展需要的;有部門、企業之間的平行調動，也有上下級、上下代之間的垂直變動，固然是利弊兼有。

好的1方面是，有益于改良企業原有格局與機制；有益于增進企業的轉型升級；有益于避免企業的陳腐化，為企業發展注入新的活力。

不好的1方面是：大的人事變動影響企業內部的團結穩定；不利于本來企業品牌的定位與客戶群體；或阻礙企業的既定發展計劃與進程。

不可否認的是，近兩年時尚業內人事變動儼然成為常態，根本緣由，時尚產業正處于1個急速變換的時期，快速突起的新1代年輕消費者、3D打印及VR等科技的涉足都在敦促著時尚產業迅猛發展，由此，品牌及團體的管理和設計人員要不斷與時俱進才能跟得上時期進步的節奏。而行業競爭、尋求個人發展、品牌需要注入新血液和調劑內部組織結構則成為影響人事變動的主要因素。

但變化常常意味著，不管是品牌還是設計師及高管，離開舒適區，迎接新的挑戰，變是不變的法則。